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Programa de nóminas Nómina Fácil, nóminas, seguros sociales sistema RED, IRPF: Programa de nóminas con el que podrá llevar de forma fácil la gestión laboral y liquidar los seguros sociales. Gratis, sólo cuota de mantenimiento. Aquí puede descargarlo Opt. exclusiva: Los convenios colectivos de empresa o particulares presentan ciertas características que los diferencian entre sí, entre otras: número de pagas extraordinarias, forma de calcular las pagas, periodos de baja, antigüedad, cotizaciones, etc. Las caracteristicas generales y específicas de cálculo de los convenios vienen preestablecidas para facilitar la labor de mantenimiento, no obstante las puede cambiar en cualquier momento para adaptarlas a sus necesidades. Lo mismo ocurre con los conceptos salariales y extrasalariales, estos tienen propiedades como: nombre, periodicidad (mensual, diaria, días efectivos…), caducidad, liquidar integramente, etc., que también puede redefinir. Tiene en cuenta las bonificaciones y/o reducciones contractuales? Un sistema automático prevé las bonificaciones establecidas para todos los contratos. Únicamente tiene que seleccionar el modelo de contrato apropiado de entre los que el sistema le ofrece. Nómina Inteligente conoce las fechas de inicio y fin, controlando el cálculo y liquidación de los descuentos en las relaciones con el sistema R.E.D. En el supuesto de que ningún contrato se adapte al perceptor que va a dar de alta, puede crear el contrato y cuantas propiedades adicionales precise. Habitualmente, surge la necesidad de incluir en una paga, cuantías con descripciones no preestablecidas que deben aparecer en la hoja de salarios. Puede agregar cuantías a cualquier paga, con la descripción que precise, incluso estableciendo el número de meses en que deben hacerse efectivas. Esto es posible asociando las cuantías a cualquiera de los conceptos preestablecidos, con lo que “heredan” sus propiedades en cuanto a cotización, tributación, etc. En las hojas de salarios aparecen las nuevas descripciones asociadas a las cuantías anotadas, en lugar de los conceptos preestablecidos. En numerosas ocasiones deben fijarse los resultados de las pagas, debiéndolos adaptar a cuantías fijas pactadas con los perceptores, o bien por ajustes a sentencias judiciales o puesta en marcha del programa. Puede fijar el resultado neto o bruto de cualquier paga, indicando el concepto salarial que debe absorber la diferencia para alcanzar la cuantía fijada, con lo que dicha diferencia asumirá las propiedades del concepto receptor. Igualmente, puede fijar las bases de cotización, dejando al margen las normas establecidas para su obtención.
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