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Opt. exclusiva: Confección de contratos, recibiendo asesoramiento sobre realización de contrato de acuerdo con RD 1424/1985 y normas de derecho mínimo y necesario.
Retribuciones: metálico o especie. Acuerdos expresos / tácitos
Remuneración de Antiguedad (3% por trienio)
Pagas Extras: fechas de devengo y cuantías ( realizamos nómina de pagas extras)
Tiempo de trabajo: Tiempos de presencia y trabajo efectivo
Las horas extras y su retribución
Descanso semanal
Permisos retribuidos y vacaciones
Subrogación de empleados
Traslado dle hogar familiar y su repercusion en la relación laboral
La Extinción del contrato de trabajo por despido, desistimiento y otras causas.
Obligatoriedad de pago de cuotas de Seguridad Social
Los conductores de vehículos y su especial cotización por accidentes.
Afiliación, altas y bajas de empleados de hogar.
Cotización , recaudación y cuotas. procedimientos y forma de pagos.
Prestaciones de la Seguridad Social
Circunstancias especiales para familias numerosas.
Incapacidad temporal y materndad de las empleadas.
Incapacidad Permanente.
Montepío Nacional de Empleadas Domésticas
Empleados de hogar discontínuos y a tiempo parcial
Trabajo "au pair".
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Tienen la consideración de empleados de hogar aquellas personas que se dediquen a prestar servicios exclusivamente domésticos para uno o varios cabezas de familia, siempre que estos servicios sean prestados en la casa que habite el cabeza de familia y que perciban un sueldo o remuneración por ello. Están incluidos en este régimen los trabajos de guardería, jardinería, conducción de vehículos, limpieza, mantenimiento.
Los trabajadores pueden ser de dos tipos:
Trabajadores fijos: cuando presten servicios para un solo cabeza de familia durante un tiempo igual o superior a 80 horas de trabajo efectivo al mes.
Trabajadores discontinuos: que son aquellos que prestan sus servicios para uno o varios cabezas de familia, durante un mínimo de 72 horas de trabajo efectivo al mes, que han de realizarse durante al menos 12 días en dicho mes.
La cotización es única para todos los trabajadores independientemente del número de horas de trabajo, que durante el 2008 es de 153,98 euros. Un sector que engloba a 300.000 cotizantes en España, y que se calcula que sumergidamente alcanza mas 600.000 trabajadores, la gran mayoría mujeres. Este sector está siendo estudio de una profunda reforma, donde podemos destacar, que nuevos derechos de los empleados de hogar, donde cabe destacar el acceso a la prestación por desempleo, unas cotizaciones en función del salario pagado, contrato obligatoriamente por escrito, las vacaciones podrán ser disfrutadas de forma ininterrumpida, así como el incremento de la indemnización por despido a 20 días de salario por año trabajado, son algunas de las mejoras prevista para este sector.
Es por ello, que viendo la necesidad de un asesoramiento especifico para los empleadores del hogar, que nace este proyecto, con un espíritu de servicio, cuya única función es garantizarle, su tranquilidad, comodidad y seguridad, por las cosas bien hechas.
Tienen la consideración de empleados de hogar aquellas personas que se dediquen a prestar servicios exclusivamente domésticos para uno o varios cabezas de familia, siempre que estos servicios sean prestados en la casa que habite el cabeza de familia y que perciban un sueldo o remuneración por ello. Están incluidos en este régimen los trabajos de guardería, jardinería, conducción de vehículos, limpieza, mantenimiento.
La cotización es única para todos los trabajadores independientemente del número de horas de trabajo, que durante el 2008 es de 153,98 euros. Un sector que engloba a 300.000 cotizantes en España, y que se calcula que sumergidamente alcanza mas 600.000 trabajadores, la gran mayoría mujeres. Este sector está siendo estudio de una profunda reforma, donde podemos destacar, que nuevos derechos de los empleados de hogar, donde cabe destacar el acceso a la prestación por desempleo, unas cotizaciones en función del salario pagado, contrato obligatoriamente por escrito, las vacaciones podrán ser disfrutadas de forma ininterrumpida, así como el incremento de la indemnización por despido a 20 días de salario por año trabajado, son algunas de las mejoras prevista para este sector. 
